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Aug 04, 2023

米国労働省、ニュージャージー州の製造業者を重大な予防可能な切断に見舞われたとして重度違反者取り締まりプログラムの対象に

17 maggio 2023 United Hospital Supply Corp.

2023 年 5 月 17 日

ユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーション、2022年11月の事件で49万8千ドルの罰金に直面

ニュージャージー州バーリントン–ニュージャージー州南部の製造施設での従業員の初日の勤務は、必要な安全装置を付けずにプレスブレーキを操作中に指3本を切断するという悲劇的な結末を迎えたが、これは2010年と2015年に同施設の連邦安全調査官が指摘した違反行為と同様である。

この事件が米国労働省への告訴を促した後、同省労働安全衛生局の捜査官は2022年11月にバーリントンのユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションで2件の調査を開始した。

OSHAは、病院、研究所、学校向けの金属製品を製造する同社を、監督者と従業員が意図的にプレスブレーキのライトカーテンを回避し、それが切断につながったという故意の違反であると主張した。 同庁はまた、ユナイテッド・ホスピタル・サプライ社が、動作不能になったフォークリフトの撤去と修理を意図的に怠ったこと、また、施設内で使用される化学物質に関する危険伝達訓練の提供を怠ったことを挙げた。 ＯＳＨＡは２０１０年に遡る検査で、同社のフォークリフトと化学物質の訓練違反を指摘した。

同庁はまた、同社が労働者を許容暴露レベルを超える溶接ヒュームにさらし、必要なときに呼吸用保護具を提供せず、機械の偶発的な起動を防ぐためのロックアウト/タグアウトプログラムを開発しておらず、ロックアウト/タグアウトトレーニングも提供していなかった、とも認定した。

11月の査察後、OSHAはユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションの3件の故意違反、17件の重大な違反、1件の重大以外の違反を理由に挙げ、49万8,464ドルの罰金を提案した。 同社の意図的な無視と故意の違反により、当局はユナイテッド・ホスピタル・サプライをOSHAの重大違反者取り締まりプログラムに加えた。

ニュージャージー州マールトンのOSHA地域局長ポーラ・ディクソン・ロデリック氏は、「これまでの告発や罰則にもかかわらず、ユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションは従業員の安全と健康を守る責任を無視した」と述べた。 「機械の防護は、機械オペレーターにとって危険な危険を軽減するための基本的な安全対策です。今回の場合、これにより、新入社員が人生を変えるほどの外傷を負うことを防ぐことができたでしょう。」

United Hospital Supply Corp. は、病院、研究所、学校向けのスチール製キャビネット、ロッカー、実験室フード、その他の金属製品を製造しています。 1976 年に設立された同社は、フィラデルフィアの板金労働組合のローカル 19 を代表とする約 100 人の従業員を雇用しています。

同社は、告発と罰則の受領から 15 営業日以内に、遵守するか、OSHA の地域責任者との非公式会議を要請するか、独立した労働安全衛生審査委員会で調査結果に異議を申し立てることができます。

OSHA、ロックアウト/タグアウト手順、機械保護基準について詳しくご覧ください。

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